Podcast

Podcast 043 – Słownik talentów – Indywidualizacja (Individualization)

Spotykasz człowieka, zaczynasz rozmawiać i nagle orientujesz się, że rozmawiasz godzinę. I nie wiesz kiedy to minęło.

Tak właśnie wyglądała moja rozmowa z Karolem Cyrulikiem, który jest bohaterem tego odcinka o Indywidualizacji. Rozmawiamy w nim o naszym wspólnym talencie (ja też mam Indywidualizację w Top 5), przerzucamy się podobnymi doświadczeniami, rozmawiamy o różnicach. Wyszła nam dobra, merytoryczna rozmowa, z której dużo dowiecie się o tym talencie, o którym Karol opowiada w bardzo dojrzały sposób. Serdecznie zapraszam do posłychania naszej rozmowy. Nie zawiedziecie się!

 

Co to jest Słownik Talentów?

Warto zatrzymać się nad każdym z talentów z osobna, aby móc z talentów korzystać produktywnie, rozwijać je, dojrzewać i budować mocne strony. Każdy z nich ma swoje jasne i ciemne strony, wartości i potrzeby, obszary dojrzałości i niedojrzałości. Poznanie ich pomaga z nich korzystać w lepszy dla nas sposób.

Seria „Słownik talentów” jest poświęcona talentom. Każdy odcinek podcastu to wprowadzenie do talentu oraz rozmowa z osobą, która ma dany talenty. Dzięki temu możecie usłyszeć jak talenty „uwidaczniają się” na co dzień. Zachęcam Was do przesłuchania odcinków o własnych talentach, ale także o talentach Waszych bliskich oraz współpracowników.

Linki

Grafika o której mówimy w odcinku:

Patronite

Podoba się Wam mój podcast? Chcielibyście abym publikował nowe odcinki częściej? Teraz możecie mi w tym pomóc! Zapraszam Was na mój profil w serwisie Patronite, gdzie możecie wesprzeć mój podcast.

Więcej szczegółów możecie przeczytać na tej stronie: http://npp.run/patronite

Patroni tego podcastu to:

Patroni pomagają za pośrednictwem portalu patronite.pl.

 Grupa na FB

Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w niej już kilkaset osób. W tej grupie możecie rozmawiać, dyskutować o:

  • talentach,
  • mocnych stronach,
  • produktywności,
  • wstawaniu wcześniej i cudownych porankach

Jeżeli znajdziecie coś ciekawego w tych obszarach, podzielcie się z innymi, którzy także są tym zainteresowani. Warto się dzielić!
Zapraszam! Adres grupy to: https://www.facebook.com/groups/zpasjaomocnychstronach/
Grupa jest zamknięta, ale jeżeli poprosicie o dostęp, to dodam Was jak najszybciej będzie to możliwe.

Ocena podcastu

Jeżeli chcecie mi trochę pomóc, możecie to zrobić, oceniając podcast w iTunes (lub Sticher). Każda Wasza ocena sprawi, że podcast będzie bardziej widoczny.

Aby zostawić ocenę w iTunes w wyszukiwarce iTunes lub w aplikacji Podcasty (lub innej, której używacie) wyszukajcie podcast „Z pasją o mocnych stronach”, kliknijcie na okładkę mojego podcastu, znajdźcie zakładkę „Oceny i recenzje” i wybierzcie „Napisz recenzję”. I przedstawcie, proszę, szczerą opinię o podcaście. :)

Jeżeli słuchacie podcastu na Androidzie i korzystacie ze Stitchera, to wejdźcie na npp.run/stitcher, zjedźcie na dół strony do sekcji “Show ratings and reviews”. Tam też możecie zostawić szczerą ocenę podcastu.

Z góry dziękuję za Waszą pomoc!

You may also like
Podcast 044 – Rozmowa z Jimem Collisonem z Instytutu Gallupa
Podcast 028 – Jak i kiedy mówić NIE?
Our vocabulary shapes our behavior
Podcast 012 – Do. Or do not. There is no try.
  • Zajmuję strategiczne miejsce pod ścianą i obserwuję :-D

    Piątka ;-)

    • Indywidualizacja na 3cim? :) Daj znać co Cię zainteresowało w odcinku :)

      • Podobieństwa, rzecz jasna :-)

        U mnie indywidualizacja dobrze działa z harmonią. Pomaga mi „podejrzeć”, co może być źródłem konfliktu i jak traktować „indywidua” żeby były zadowolone, żeby mogły wyjść z konfliktu. Im bardziej kogoś znam, im bardziej jest mi bliższy tym moje działania bardziej efektywne.

        W podcaście ciekawym wątkiem jest zadawanie pytań i coś, co ja nazywam „podglądaniem”. Mnie fascynuje różnorodność innych i podobnie jak wątek kobiety przygotowującej kawę o którym mówił Karol, w codziennych sytuacjach lubię sobie ekstrapolować obserwacje dotyczące innych ludzi, budując w głowie obraz – jacy są, jak wygląda ich życie, jakie mogą mieć problemy, jaki styl pracy, etc. Podobnie jak Karol, potrzebuję czas na to, aby te obserwacje były sensowne i żebym mógł za nie ręczyć. „Nie dam sobie niczego obciąć” że po tak krótkich obserwacjach poznałem kogoś dobrze brzmi dla mnie znajomo.

        Również wątek z kolegą z Woo i imprezą jest dla mnie bardzo znajomy. Szczególnie w nieznanym mi towarzystwie jest dla mnie naturalne obserwowanie innych i budowanie sobie ich szerszego obrazu.

        No i cóż – nie ma wspólnego mianownika jeżeli chodzi o podejście do ludzi, wynagradzanie ich, spełnianie potrzeb, etc. I to jest ok ;-)