Silne strony

Rozwijaj swoje talenty – Nazwij, Poznaj i Wyceluj je

Rozwijaj swoje talenty

This post is also available in: angielski

StrengthsFinder to bardzo praktyczne narzędzie. Kiedy już poznasz swoje główne talenty, jego twórcy zachęcają Cię do ich rozwijania. Jednym z dostępnych narzędzi pomagających w rozwoju talentów jest metoda, która nazywa się “Name It, Claim It, Aim It”, czyli „Nazwij, Poznaj i Wyceluj je”. W tym wpisie pokazuję, jak możesz praktycznie wykorzystać tę metodę. Rozwijaj swoje talenty!

Rozwijaj swoje talenty

Po odkryciu swoich talentów większość ludzi czuję się zagubiona. Nie mają pojęcia, co zrobić z tą wiedzą. Świetnie jest znać swoje talenty, ale to dopiero początek drogi. Jakiś czas temu opisywałem, jak można sprawić, że niedojrzałe talenty stają się dojrzałymi. To jedna z wielu dróg do rozwoju swoich talentów. Inną ciekawą i skuteczną metodą pracy z talentami jest „Nazwij, Poznaj, Wyceluj”.

Name It

Nazwij

Wszystko zaczyna się od zrozumienia, co oznacza dany talent. Dostając raport ze swoimi głównymi talentami, dostajesz także ich opisy. Na przykład dla Organizatora opis będzie brzmiał tak:

ORGANIZATOR (ARRANGER) Jesteś żonglerem. W obliczu złożonej sytuacji, na którą wpływa wiele czynników, uwielbiasz nimi żonglować i zmieniać ich ułożenie do momentu, kiedy będziesz pewny/a, że uzyskałeś/aś najbardziej produktywną kombinację. W swoim przekonaniu nie robisz nic nadzwyczajnego. Po prostu starasz się znaleźć najlepsze rozwiązanie w danej sytuacji. Tymczasem inni, nieobdarzeni tą cechą, będą pod wrażeniem twoich żonglerskich popisów. „Jak to możliwe, że potrafisz zapanować nad tyloma rzeczami jednocześnie?” — będą pytać. „Co daje ci taką elastyczność? Co sprawia, że jesteś gotowy/a odłożyć na bok dobrze przemyślany plan na rzecz jakiejś konfiguracji, która właśnie ci przyszła do głowy?”. Ale ty nie wyobrażasz sobie, że mógłbyś/mogłabyś zachowywać się inaczej. Jesteś doskonałym przykładem skutecznej elastyczności czy to w sytuacji, gdy decydujesz się zmienić plan podróży w ostatniej chwili, bo nagle odkryjesz lepsze połączenie albo lepszą ofertę, czy też wtedy, gdy obmyślasz, jaka byłaby najkorzystniejsza kombinacja ludzi i środków przy realizacji nowego projektu. Zawsze szukasz najlepszej konfiguracji, zarówno w prostych, jak i złożonych sytuacjach. Oczywiście najlepiej sprawdzasz się w sytuacjach dynamicznych. Wobec nieoczekiwanych zmian niektórzy narzekają, że starannie ułożone plany nie mogą być zmienione. Inni bronią się istniejącymi zasadami i procedurami. Ty nie robisz ani jednego, ani drugiego. Zamiast tego rzucasz się w chaos i opracowujesz nowe rozwiązania. Nieustannie żonglując i znajdując nowych sojuszników, szukasz nowych linii najmniejszego oporu. Bądź co bądź, zawsze może istnieć lepsze rozwiązanie.

Twoim zadaniem w tej części metody (Nazwij) jest zrozumienie, co taki opis oznacza, wyobrażenie sobie, jak osoba mająca taki talent może się zachowywać, myśleć i reagować.

Poznaj

Drugim krokiem metody jest Poznaj. Poznaj swój talent. W tym kroku chcesz zrozumieć, jak dany talent był i jest widoczny w twoim życiu. Możesz zacząć od zaznaczenia tych fragmentów opisów, które są najbardziej „o tobie”, do których możesz najbardziej się odnieść. Takich, o których myślisz „Tak! Robię w ten sposób!”. Poszukaj przykładów podobnych zachowań w swoim życiu. Pomyśl, czy zachowywałeś się tak jako dziecko. A może w szkole średniej? Popytaj kolegów i znajomych, czy zachowujesz się w opisany sposób na co dzień. Przeczytaj książkę StrengthsFinder 2.0, którą masz dostępną w kokpicie Gallup Strengths Center. Dla każdego z talentów znajdziesz tam listę pytań, które pomogą Ci lepiej poznać Twoje talenty.

Im więcej przykładów tego, jak Twój talent działa i działał w praktyce, tym łatwiej będzie Ci z nim pracować.

Wyceluj

Ostatni krok w tej metodzie to Wyceluj. W tym kroku wykorzystasz to, czego dowiedziałeś/aś się o swoim talencie do tej pory. Ten krok polega na tym, że wykorzystujesz swój talent, aby rozwiązać jakiś problem, który masz w swoim życiu, albo osiągnąć któryś z Twoich celów.

„Wycelowanie” swojego talentu polega na:

  • Zdefiniowaniu celu. Wybierz, co chcesz zrobić lub osiągnąć. Zapisz to.
  • Wybierz do trzech talentów z Twojego top 5. Wybierając talenty, zastanów się, które z nich będą najbardziej użyteczne i pomocne w kontekście Twojego celu.
  • Zdefiniuj konkretne akcje, które zrobisz przy pomocy swoich talentów, aby przybliżyć się do realizacji swojego celu.

Przykład

Podam Ci krótki przykład z mojego życia, który pomoże zrozumieć to podejście:

Moje top 5 to: Indywidualizacja (Individualization), Organizator (Arranger), Uczenie się (Learner), Empatia (Empathy) i Intelekt (Intellection).
Jako swój cel wybrałem sobie: „Chciałbym nauczyć się rozmawiać z obcymi. Chciałbym mieć większą łatwość odzywania się do obcych”. Ludzie są interesujący i wiem, że rozmawiając z nimi, wiele mogę się nauczyć i dowiedzieć. Niestety, nie mam łatwości nawiązywania kontaktu z obcymi dla mnie ludźmi.

Jako talenty, które mogą mi pomóc w osiągnięciu tego celu wybrałem Indywidualizację, Empatię i Uczenie się. Mogą mi pomóc, ponieważ:

  • Indywidualizacja: umiem obserwować ludzi i definiować, co jest dla nich unikalne. Może mogę użyć tego, co zaobserwuję, jako powodu do rozpoczęcia rozmowy.
  • Empatia: umiem wyczuć, w jakim stanie emocjonalnym są ludzie. Będę wiedział do kogo mogę podejść, a do kogo raczej nie, bo np. jest zdenerwowany albo gdzieś się śpieszy.
  • Uczenie się: użyję tego, czego się nauczę w kolejnych rozmowach. Lubię się uczyć, więc będzie dla mnie naturalne zapisywanie „lekcji” ze spotkań.

Wiedząc, których talentów i jak mogę użyć, zapisuję konkretne zadania, które będę chciał teraz zrobić:

  • Następnym razem, kiedy będę w tramwaju, poszukam osoby, która będzie w dobrym humorze (Empatia).
  • Przypatrzę się tej osobie i poszukam czegoś unikalnego dla niej (jaką książkę czyta, może ma jakiś ciekawy element ubrania czy interesujący gadżet itd.).
  • Użyję tej obserwacji, aby zacząć rozmowę.
  • Zapiszę, co zadziałało dobrze w tej sytuacji, a co było do poprawy. Użyję tej wiedzy następnym razem.

To tylko prosty przykład, ale dobrze pokazuje krok po kroku, jak można pracować w ten sposób. Pokazuje, jak praktycznie wykorzystać tę metodę.

Podsumowanie

Metodę „Nazwij, Poznaj, Wyceluj” możesz zastosować w niemalże dowolnej sytuacji. Nazwij swoje talenty, poznaj je, a następnie wyceluj w wybranym przez siebie kierunku. Pamiętaj, że skupiając się na swoich mocnych stronach, masz największe możliwości, by osiągać swój pełen potencjał oraz wydajność bliską doskonałości. W jakim kierunku wycelujesz swoje talenty?

Zdjęcie dzięki: https://unsplash.com/@eduardo_mekmuffin

You may also like
Wydajność bliska perfekcji
Mapa talentów w zespole
Dlaczego warto skupić się na silnych stronach?