Silne strony

Jak zrobić test StrengthsFinder po polsku

Często słyszę pytanie czy można zrobić test StrengthsFinder po polsku (znany także jako test Gallupa, lub test talentów Gallupa). Odpowiedź brzmi „tak”. Test można zrobić w wielu językach, także po polsku. Ponieważ na każde pytanie jest tylko 20 sekund zrobienie tego testu w ojczystym języku jest bardzo dobrą wiadomością.

Sądząc z pytań, które otrzymuję od was, nie jest oczywiste w którym momencie wybrać język testu. Dlatego przygotwałem dla was krótki przewodnik pokazujący krok po kroku jak to zrobić.

Dajcie proszę znać czy informacje tu zawarte są wystarczające. Jeżeli cokolwiek wzbudza wasze wątpliwości to chętnie uzupełnię te informacje.

Jak zrobić test StrengthsFinder po polsku

  1. Kup kod na stronie: https://www.gallupstrengthscenter.com/
    Test StrengthsFinder po polsku - krok 1
  2. Podaj kod dostępu do testu
    Test StrengthsFinder po polsku - krok 2
  3. Zarejestruj się w systemie
    Test StrengthsFinder po polsku - krok 3
  4. Wybierz swój preferowany język
    Test StrengthsFinder po polsku - krok 4
  5. Potwierdź wybór języka
    Test StrengthsFinder po polsku - krok 5
  6. Jeżeli robisz test po raz pierwszy wybierze odpowiednią opcję
    Test StrengthsFinder po polsku - krok
  7. Test będzie poprzedzony ankietą. Po wypełnieniu ankiety rozpocznie się właściwy test
    • Test składa się ze 177 pytań
    • Na każde pytanie masz 20 sekund
    • Nie ma możliwości powrotu do poprzedniego pytania
    • Jeżeli nie zdążysz odpowiedzieć na pytanie system automatycznie pokaże Ci następne
    • Każde pytania składa się z dwóch stwierdzeń. Twoim zadaniem jest zaznaczyć z którym bardziej się zgadzasz (w zaprezentowanej tam skali)
    • Po zakończonym teście od razu masz dostęp do wyników.
  8. Wyniki są dostępne w Twoim profilu zaraz po zakończeniu testu (dostępny na stronie: https://www.gallupstrengthscenter.com/Dashboard/en-US/Index)

Bardzo Cię proszę o kontakt, jeżeli cokolwiek w powyższym przewodniku jest niejasne.

Powodzenia w robieniu testu i pracy z wynikami!

Odblokowanie całej listy 34 talentów

Jeżeli na początku wybrałeś/wybrałaś opcję z dostępem do 5 najważniejszych talentów a teraz chciałbyś/chciałabyś mieć całą listę 34 talentów, to jest taka możliwość bez potrzeby robienia testu drugi raz! Wystarczy, że zalogujesz się na swoje konto w Centrum Silnych Stron i wykupisz dostęp do całej listy. Tak jak na poniższym zrzucie ekranu.

Odblokuj całą listę talentów

Pobierz bezpłatne materiały o talentach

Chcesz się dowiedzieć więcej o swoich talentach?

karty

Skorzystaj z przygotowanych przeze mnie dodatkowych materiałów, w których każdy z talentów jest szczegółowo opisany. Materiały są dostępne także w języku polskim!

We respect your privacy.

You may also like
Wydajność zespołu
Dlaczego praca w obszarze mocnych stron pozytywnie wpływa na wydajność zespołu?
4 domeny talentów
4 domeny talentów – jak talenty pomagają Wam wykonywać zadania, wpływać na innych, budować relacje i podejmować decyzje?
Mature your talents
Jak sprawić, aby talent dojrzał?
  • Agnieszka

    Żeby zapłacić za test muszę mieć kartę kredytową w jakimś banku?jeśli tak to w jakim?mam zwykła kartę debetową

    • Cześć:) można zapłacić też kartą debetową. Tak jak w przypadku karty kredytowej podajes nr karty, imię i nazwisko, kod cvc (druga strona karty, przy podpisie) oraz datę ważności karty.

  • Marytka

    Dzięki Tobie w końcu zrobiłam ten test! Wyszło mi: Individualization, Relator, Learner, Responsibility, Focus, a przed wykonaniem obstawiałam u siebie: Analytical, Empathy, Individualization, Learner, Deliberative :) Najbardziej zaskoczona jestem tym, że nie wyszedł mi Analityk :) W sumie wyniki zgadzają się z tym jaka jestem, ale w raportach nie znalazłam nic odkrywczego i teraz nie bardzo mam pomysły jak te moje mocne strony rozwinąć albo jaka praca pozwoliłaby mi je wykorzystać, tak optymalnie :)

    • Super, że zrobiłaś test! Zwykle jak widzę wyniki ludzi to najbardziej ciekawy jestem jak działają u nich połączenia talentów. U Ciebie najbardziej zaciekawiło mnie połączenie Focus i Relator. Chciałabyś może podać przykłady jak te dwa talenty razem u Ciebie są widoczne? :)

      A co do pracy – zwykle sugeruję aby poobserwować czy talenty są dojrzałe czy nie. I pracować nad tymi mniej dojrzałymi. Jak można sprawdzić czy są dojrzałe? Np. zapytać się czy dany talent bardziej pomaga czy może sprawia problemy. Talenty to powtarzalne i wrodzone sposoby działania, myślenia i reagowania. Jak są niedojrzałe to czasami będą nam utrudniały życie. Można też zapytać bliskich kiedy u nas widzą dany talent. To też czasami pokazuje stan talentu. ;)

      Powodzenia!

  • Najpierw trafiłam na StrengthsFinder u @blogkonsultant1:disqus na http://worknflow.pl/, potem przewinął się gdzieś u Michała Szafrańskiego, i dopiero dzisiaj – po Twoim Dominik podcaście z Ariadną – w końcu go zrobiłam :) Rewelacja! Pasuje w 100%, ale na pewne kwestie, których wcześniej nie dostrzegałam, otworzył mi oczy. Po pół dnia mam masę notatek i Actions spisane w notatniku, no i plan działania. Będę polecać dalej, a Tobie dziękuję!

    • Ale się cieszę, że zrobiłaś test! Dzięki za miłe słowa i powodzenia w pracy nad talentami!

  • Pingback: StrengthsFinder 2.0 – czy warto? - Nettelog()

  • Pingback: KnM #24 - Mocne strony w sportach wytrzymałościowych | IronFactory.pl - triathlon, bieganie, sport()

  • Pingback: Z pasją o mocnych stronach opowiada Dominik Juszczyk | Jak zrobić podcast()

  • Pat

    Czy to jest płatny test? Czy jest jakaś opcja darmowa?

    • Test jest płatny i nie ma wersji darmowej. Są dwie wersje cenowe:
      – 15USD – dostajesz wtedy listę top talentów (z wszystkich 34)
      – 89USD – dostajesz całą listę 34 talentów, w kolejności od tych najbardziej u Ciebie występujących do tych najsłabiej występujących.

      Jeżeli wybierzesz opcję za 15USD to potem można odblokować całą listę talentów za 74USD, bez potrzeby robienia testu jeszcze raz.

      • A czy w ramach jednej opłaty można będzie powtórzyć ten test za jakiś czas?

        • Niestety nie, kod jest do jednorazowego użycia. A tak z ciekawości, skąd potrzeba zrobienia testu jeszcze raz?

          • Kilkukrotnie w różnego rodzaju testach, które robiłam okazywało się, że ich wynik zależy w dużej mierze od odczuć uwarunkowanych samopoczuciem, lub odpowiedzi zmieniały się pod wpływem ostatnich doświadczeń. Zastanawiam się czy w przypadku tego testu byłoby tak samo.

          • Rozumiem. Jak uczyłem się o testach to dowiedziałem się, że istnieje system oceniania testów od 0 do 1. Im bliżej 1 tym test jest odporniejszy na ponowne go zrobienie (czyli większa szansa, że wyjdą Ci takie same wyniki). Wg. tego systemu oceniania StrengthsFinder ma wynik między 0.7 i 0.8 co jest jednym z najwyższych wyników. I ja mam takie doświadczenia z tym testem. Robiłem go dwa razy w odstępie 1,5 roku – wyniki były niemal identyczne. W top 10 nic się nie zmieniło, talent z miejsca 4 przeniósł się na miejsce 7 i odwrotnie :)

  • Mari

    Ja również zrobiłam test. Na razie jestem w szoku, bo jakoś nie czuję,że te opisy do mnie faktycznie pasują. Natomiast 4 z 5 talentów, które mi wyszły mają domenę Budowanie relacji, więcej jakaś spójność jest. Środkowy talent ma domenę Działanie. Na razie zostawiam pozostałe raporty, aby nieco ochłonąć i na spokojnie do nich wrócić za dzień czy dwa. Dzięki Dominiku za ten pomocniczy wpis i mam nadzieję,że wreszcie odkryję swoje mocne strony i będę dążyć do ich rozwoju i dobrego wykorzystania w życiu ! :)

    • Cieszę się, że wpis pomaga. Co do odkrywania talentów i ich uznawania, warto popytać swoich bliskich, znajomych czy oni w Tobie widzą te talenty. Można ich poprosić o opisanie 2-3 sytuacji kiedy z ich punktu widzenia byłaś „najlepszą wersją siebie”. Często okazuje się, że opisują właśnie przejawy talentów z top 5;)

      Sekcja pytania. Najlepiej je zadawać sobie w kontekście jakiejś konkretnej sytuacji, problemu, projektu czy zadania. Wtedy są pomocne.

      A co do balkony i basement – opiszę na przykładzie. Empatia to talent do odczytywania emocji, stanu innych osób. Jasna strona (balkon) Empatii to świadomość stanu emocjonalnego rozmówcy. Dzięki temu można dostosować komunikat, poczekać z przekazaniem czegoś do odpowiedniego momentu. Bardzo też sprawdza się na spotkaniach :)

      Jaki jest basement vel ciemna strona Empatii? Pozwala ona przewidywać emocje innych osób. Kiedy mamy do przekazania trudną informacje, wyobrażamy sobie dzięki empatii jaka może być reakcja tej osoby. Przez to może być trudno to zrobić albo wręcz powstrzymać nas od przekazania informacji.

      Odpowiedziałem?:)

      • Mari

        Jak najbardziej odpowiedziałeś :) Dzięki za to wyjaśnienie!

        A co do moich talentów – pierwszą osobą, z którą się nimi podzieliłam był mój Mąż i On stwierdził,że one jednak do mnie pasują :) Niekoniecznie jednak miałam możliwości ich rozwoju np. w swojej pracy, dlatego mogą być częściowo niedojrzałe. Jednak ogólnie zgodził się z moją listą top 5 :) A zatem mam teraz sporo pracy przed sobą. Najpierw analiza raportów, następnie rozwijanie talentów, a potem pomysły na pracę wykorzystującą moje mocne strony. Nie będzie łatwo, ale teraz przynajmniej wiem, w którą stronę się kierować! :)

        Dominik – robisz dobrą robotę ! :)

        • Pięknie dziękuję! Takie komentarze bardzo motywują do pracy!

          • Mari

            W takim razie mam jeszcze pytanie :) Jakie książki/materiały polecasz do rozwijania talentów: Developer, Harmony, Restorative, Connectedness i Individualization?

          • Hmm… Ciekawe pytanie. Nie zastanawiałem się nad tym. Ale pomyślę.
            Na szybko dla Developer, Connectedness i Individualization przyszła mi do głowy książka „Give and Take”. Gorąco polecam! Myślę, że w kontekście tych talentów to będzie ciekawa lektura.

            Jak coś mi przyjdzie do głowy to dam znać. A może to jest dobry temat na wpis? :)

          • Mari

            Dziękuję bardzo :) No i myślę, że super pomysł na wpis blogowy! Osoby o podobnych lub tych samych talentach, mogłyby bardzo skorzystać! Ja będę oczekiwać na taki wpis!!! :)

          • Już jest dodany do listy pomysłów na wpisy :) BTW. ja zawsze chętnie przyjmuję pomysły na wpisy. Jeżeli jest coś o czym chciałabyś przeczytać to daj znać!

          • Mari

            Hej Dominiku! Dziękuję za polecenie książki Give and take. Jestem w trakcie lektury i przyznam, że bardzo mi się podoba:) Chciałabym pójść nieco dalej w rozwoju swoich talentów i myślę nad kupieniem jakiegoś kursu online. Chciałam zapytać czy możesz mi coś polecić? :)
            Pozdrawiam!

          • Czy masz na myśli któryś konkretny talent? Bo np. dla Harmony kursy, które uczą jak dobrze obsługiwać sytuacje konfliktowe były bardzo przydatny – np. NVC. Dla Developer kursy z dawania informacji zwrotnej pomogły by jeszcze skuteczniej rozwijać innych.

          • Mari

            Właściwie to nie miałam konkretnego talentu na myśli. Byłam ciekawa czy coś takiego w ogóle znajdę. Dzięki za trop:) Chętnie wysłuchuję Twoich rad :)

          • makate

            O, też mam te trzy talenty – skorzystam z podpowiedzi :)

          • Daj znać jak się sprawdziły podpowiedzi :)

    • Adam

      to niestety tak działa, że wychodzą te talenty/silne strony, które masz naprawdę, a nie te które myślałaś, że masz lub te, które byś chciała mieć. Ja miałem podobną sytuację. Nawet zrobiłem test dwa razy. Za pierwszym razem udzielałem odpowiedzi „poprawnych”, a za drugim razem byłem naprawdę szczery i ten drugi wynik oceniam jako prawdziwszy. teraz wiem lepiej jakie mam talenty i jak mogę ich używać

      • Mari

        No właśnie po skończeniu testu zaczęłam się zastanawiać czy może ja również nie wypełniłam go na zasadzie „ogólnej poprawności”, choć wydawało mi się, że starałam się rzetelnie odpowiadać na pytania. Wątpliwości budziły talenty, których się zwyczajnie nie spodziewałam. Jednak po konsultacji z Mężem, który stwierdził, że to są na pewno moje talenty, uznałam że dobrze zrobiłam test. Teraz ciągle staram się wymyślić sposób na wykorzystanie talentów w przyszłej pracy, ogólnie życiu. Wcale nie jest to łatwe.

        • Praca z talentami wcale nie jest łatwa. Ale przynosi ogromne korzyści! Zapewniam! I gratuluję intuicji zapytania Męża. Bliscy często mogą nam podpowiedzieć jak widzą nasze talenty. I jak one działają. :) Pozdrowienia!

        • Adam

          myślę, że pomysł na konsultację z mężem to dobry pomysł, bo kto zna cię lepiej jak nie mąż. Ja zrobiłem podobnie, czyli porozmawiałem z żoną. To w ogóle było ciekawe, taka rozmowa o silnych stronach pomogła nam się lepiej rozumieć. Tylko dla tego warto było wydać te pieniądze.

      • Z ciekawości, jakie masz pomysły na wykorzystanie talentów? Pytam, bo zawsze warto posłuchać jak inni z nich korzystają. ;)

        • Adam

          Nie mam planów szczegółowych. Staram się generalnie rozwijać i koncentrować na swoich top 5. na przykład nie staram się pisać planów strategicznych skoro nie jestem strategiem. Ponieważ jednym z moich talentów jest komunikacja staram się to wykorzystywać w mojej pracy. itp. itd

  • Zrobiłam test, dzięki za porady, dzięki za podcasty! Super sprawa odkrycie talentów, będę nad nimi pracować :)

    • Cieszę się, że dołączyłaś do grona osób pracujących nad talentami! Powodzenia w tej pracy!

  • @djuszczyk:disqus, @blogkonsultant1:disqus zrobiłam test :D Jeszcze nie zapoznałam się z opisem, ale mój wynik to:
    Input, Discipline, Learner, Achiever, Intellection
    Idę czytać raporty :)

  • Pingback: Strengthsfinder - określ swoje mocne strony - Work'n'Flow()

  • Dzięki ;) Od dwóch lat zbieram się, żeby go zrobić, ale w sumie nie szukałam więcej informacji. W tym nie wiedziałam, że mogę go zrobić po polsku. Zmobilizowałeś mnie :) Przysiądę do niego w najbliższym czasie z Twoją instrukcją ;)
    P.S. Swoją drogą 2 godziny temu podpięłam u siebie Disqusa. Jeszcze do niedawna nie byłam do niego przekonana, choć sama komentuję z jego wykorzystaniem. A tu poniżej kolejne argumenty „za” xD Niezły zbieg okoliczności ;)

    • Proszę bardzo! Pochwal się (jeżeli będziesz miała oczywiścię ochotę) wynikami :)

      A z Disqusem – rzeczywiście, sympatyczny zbieg okoliczności. Dzięki @blogkonsultant1:disqus za rekomendacje :)

      • Jasne, dam znać :)
        Będę miała kolejną motywację, by przysiąść do niego niedługo :P

        • Polecam się na przyszłość :) Żaneta, daj koniecznie znać jak poszło. Też jestem ciekaw.

  • Przymierzam się do zrobienia testu, więc dzięki za instrukcję ;)

    Btw, czy w trakcie testu mogę zrobić pauzę i wrócić do niego za jakiś czas? A jeśli wszystko mam zrobić na 1 posiedzeniu, to mniej więcej ile czasu będę potrzebować?

    ps. Dominik, Twój blog stoi na WP. Rozważasz może podpięcie Disqusa w komentarzach? Życie stałoby się prostsze ;-)

    • dominik

      Proszę bardzo :)

      W teście nie ma przycisku „Pauza” ale jeżeli stracisz połączenie internetowe, wyłączy Ci się przeglądarka itd to po ponownym zalogowaniu się do systemu będziesz mógł zacząć test od momentu, w którym przerwałeś.

      Sam tego nigdy nie przetestowałem. Jak robiłem test (robiłem go dwa razy, z dwuletnią przerwą) to zajęło mi to około 45 minut razem z rejestracją, ankietą przed testem i samym testem.

      Co do Disqusa – nie rozpoznawałem jeszcze tego tematu. Przyjrzę się :) Są jakieś oczywiste zalety Disqusa? Czy trzeba mieć tam konto, żeby skomentować coś?

      • Dzięki za info o potrzebnym czasie ;-) W niedzielę zrobię sobie test.

        Disqus jest o tyle prosty, że sam możesz go sobie zainstalować (wtyczka w WP). Oczywista zaleta – booletproof powiadomienia e-mail, że ktoś odpowiedział. Tutaj niby zaznaczyłem, żeby system mnie powiadomił o Twojej odpowiedzi, ale nic nie przyszło. Zajrzałem z ciekawości. Sam korzystam z Disqusa, Mariusz Chrapko również. W moim odczuciu sekcja komentarzy to „słabość” Twojego bloga. Zarządzaj swoimi słabościami ;-) Pozdrawiam!

        • Daj znać jakie wyniki Ci wyszły :) Wszystkie mocne strony są pozytywne :)

          Dzięki za tip o disqus. Ponieważ mam wysoko mocną stronę „Activator” od razu przetestowałem ;) Zobaczymy jak się sprawdzi.

          • Wczoraj zrobiłem. Nie jestem zaskoczony wynikami (dobrze znam swój przypadek ;-) ): learner, maximizer, strategic, ideation, individualization. Bardzo duży plus dla Gallupa, że daje komplet dokumentów opisujący mocne strony. Będę szerzył ideę StrengthFindera, bo 99% ludzi doskonale zna swoje słabości, ale jakby mieli mówić o swoich przewagach, to już problem. Do następnego, Dominik!

            ps. Radość, że Disqus ;-) Mam nadzieję, że Ci się spodoba (dużą jego zaletą jest tworzenie swoistej społeczności komentujących).

          • Ciekawe zestawienie mocnych stron. Ciekawy jestem jak u Ciebie działa połączenie Maximizer i Ideation. Jeden z moich klientów ma te dwie mocne strony i czasami jest to bardzo pomocne zestawienie a czasami (wciąz, ale pracujemy nad tym) frustrujące…

            Polecam poczytanie raportu, który nazywa się Action Planning – dla każdej mocnej strony jest kilka pomysłów na to jak ją rozwijać i bardziej efektywnie wykorzystywać.
            Jest też tam ebook StrengthsFinder 2.0

            Poobeserwuję jak się zachowuje Disqus ;)

          • Teraz to rozbudziłeś moją ciekawość. Dlaczego te dwie strony mają budzić frustrację w ich posiadaczu? Ideation – wpadam na pomysły, Maximizer – szukam w nich tego, co najlepsze, słabe pomysły odrzucam. Wiesz, zgodnie z zasadą fail fast ;-)

            Wszystkie materiały pobrałem i będę jutro je wnikliwie studiował. ;-)

          • Z tego wynika, że Twoje talenty są dojrzałe i już ukształtowałeś z nich mocne strony :) Gratulacje!
            Bo każdy talent może być w stanie „surowym” i „dojrzałym”, każdy talent ma swoje blaski i cienie. I to już od nas zależy czy umiemy sprawić, że talent dojrzeje. Od nas zależy czy bardziej widoczne są jasne czy ciemne strony talentu.

            Czasami Ideation i Maximizer sprawiają, że dla wszystkich pomysłów definiowany jest idealny rezultat i przez to stają się tak odległe i nierealne, że trudno się do nich zabrać.