Silne strony

Jak zrobić test StrengthsFinder po polsku

Często słyszę pytanie czy można zrobić test StrengthsFinder po polsku (znany także jako test Gallupa, lub test talentów Gallupa). Odpowiedź brzmi „tak”. Test można zrobić w wielu językach, także po polsku. Ponieważ na każde pytanie jest tylko 20 sekund zrobienie tego testu w ojczystym języku jest bardzo dobrą wiadomością.

Sądząc z pytań, które otrzymuję od was, nie jest oczywiste w którym momencie wybrać język testu. Dlatego przygotwałem dla was krótki przewodnik pokazujący krok po kroku jak to zrobić.

Dajcie proszę znać czy informacje tu zawarte są wystarczające. Jeżeli cokolwiek wzbudza wasze wątpliwości to chętnie uzupełnię te informacje.

Jak zrobić test StrengthsFinder po polsku

  1. Kup kod na stronie: https://www.gallupstrengthscenter.com

  2. Podaj kod dostępu do testu
    Test StrengthsFinder po polsku - krok 2
  3. Zarejestruj się w systemie
    Test StrengthsFinder po polsku - krok 3
  4. Wybierz swój preferowany język
    Test StrengthsFinder po polsku - krok 4
  5. Potwierdź wybór języka
    Test StrengthsFinder po polsku - krok 5
  6. Jeżeli robisz test po raz pierwszy wybierze odpowiednią opcję
    Test StrengthsFinder po polsku - krok
  7. Test będzie poprzedzony ankietą. Po wypełnieniu ankiety rozpocznie się właściwy test
    • Test składa się ze 177 pytań
    • Na każde pytanie masz 20 sekund
    • Nie ma możliwości powrotu do poprzedniego pytania
    • Jeżeli nie zdążysz odpowiedzieć na pytanie system automatycznie pokaże Ci następne
    • Każde pytania składa się z dwóch stwierdzeń. Twoim zadaniem jest zaznaczyć z którym bardziej się zgadzasz (w zaprezentowanej tam skali)
    • Po zakończonym teście od razu masz dostęp do wyników.
  8. Wyniki są dostępne w Twoim profilu zaraz po zakończeniu testu (dostępny na stronie: https://www.gallupstrengthscenter.com/Dashboard/en-US/Index)

Bardzo Cię proszę o kontakt, jeżeli cokolwiek w powyższym przewodniku jest niejasne.

 

Zrobiłem/zrobiłam test – co teraz?

Bardzo zapraszam Cię do odwiedzenia tej strony, na której opisuję kilka kroków, które możesz zrobić kiedy masz już wyniki testu.

Powodzenia w robieniu testu i pracy z wynikami!

Odblokowanie całej listy 34 talentów

Jeżeli na początku wybrałeś/wybrałaś opcję z dostępem do 5 najważniejszych talentów a teraz chciałbyś/chciałabyś mieć całą listę 34 talentów, to jest taka możliwość bez potrzeby robienia testu drugi raz! Wystarczy, że zalogujesz się na swoje konto w Centrum Silnych Stron i wykupisz dostęp do całej listy. Tak jak na poniższym zrzucie ekranu.

Odblokuj całą listę talentów

 

You may also like
Znajdź silne strony w zespole
Znalezienie właściwej roli – silne strony w zespole
Pomarańcze i small talki
Indywidualizacja, small talki i słodkie pomarańcze
Z pasją o mocnych stronach - okładka
Zapraszam do mojego nowego podcastu – Z pasją o mocnych stronach
  • Czesc Dominik, o zrobieniu tego testu myslalam juz jakis czas temu, ale ostatno sluchalam Twojego podcastu i temat odswiezyl mi sie w glowie. Powiedz jak oceniasz wartosc dodana tej opcji 34 talenty? Czy duzo wiecej zyskam jesli zrobie pelne 34 juz na poczatku?

    • Cześć Katarzyno :) Z samego top 5 jest już dużo pracy – poznanie, zrozumienie talentów, przeanalizowanie ich, nauczenie się pracy z nią. Na początku to wystarczy i nie jest przytłaczające. Ale jak już swobodnie poruszasz się w swoich top 5, to odkrycie 34 daje bardzo dużo informacji. Taki pełny obraz.

      Wydaje mi się, że suma top 5 plus odblokowanie całego profilu równa się cenie całego testu – więc bardziej decyzja po Twojej stronie – czy chcesz się w to zanurzać powoli czy od razu skok na główkę :)

      • Dzieki Dominik. Z Twojego podcastu tez odnioslam wrazenie ze jest co robic z tym podstawowym materialem tak zeby nie skonczylo sie wylacznie na wynikach testu. Dzieki za rade i gratki za swietna robote.

        • Dzięki za miłe słowa :)

  • Magdalena Bucińska

    Witam, dzięki twojej stronie zrobiłam właśnie test :) W sumie nie ma wielkiego zaskoczenia, spodziewałam się jeszcze może empatii, chociaż połączenie moich talentów harmony, individualization, lerner, intallection, input wydaje się trochę monotonne. Co myślisz o takim połączeniu? Pozdrawiam

  • Damian Nadolny

    Witam, jakie są metody płatności?

    • Witam. Karta kredytowa lub debetowa.

      • Piotr

        W przypadku płatności kartą debetową prowadzoną w złotówkach następuje automatyczne przeliczenie z dolarów na złotówki?

        • Tak. I niestety zwykle nie jest to korzystny przelicznik. Ale tak właśnie się stanie.

  • wellardinho 1912

    Witam, podczas rejestracji na stronie gallup strengths center pojawił się do wypełnienia wers „Company name”, może Pan podpowiedzieć, co tam wpisać? Nie mam firmy, żadna firma mnie nie skierowała na zrobienie tego testu.

    • mozna tam wpisać po prostu „na” (nie dotyczy)

  • Aleksandra

    Witam :) zrobiłam wczoraj test StrenghtFinder, według niego moimi mocnymi stronami są: positivity, individualization i achiever , developer i empathy . Co sadzisz o takim połączeniu talentów?

    Pozdrawiam

    • Hej Aleksandra! Pewnie nie napiszę nic odkrywczego o Twoich talentach bez poznania Ciebie. Podoba mi się każde połączenie talentów. Patrząc na talenty lubię patrzeć na ich pary. U Ciebie ciekawi mnie Positivity i Empathy. Jak one u Ciebie razem działają?

  • Paweł

    Cześć, zrobiłem wczoraj test StrenghtFinder, według niego moimi mocnymi stronami są: woo, communication, positivity, individualization i Ideation. Moja zagwozdka polega na tym, że właściwie zgodziłbym się ze wszystkim, ale możliwe, że powodem jest to, iż taki chcę być a nie jestem. Mój przypadek jest złożony (w sumie jak każdego [individualization :D]), ponieważ wydaje mi się, że te cechy doszły do głosu w przeciągu ostatnich dwóch miesięcy. Nie jestem przekonany do tego czy odpowiadałbym tak samo na pytania, gdybym wykonywał test wtedy. Z drugiej strony zawsze chciałem wykazywać te cechy – może tu przykład. Jako woo zawsze chciałem poznawać nowych ludzi, nie mieć żadnych barier w poznawaniu ich, ale jakoś brakowało mi odwagi do ich poznawania a gdy już doszło do interakcji zżerał mnie stres i traciłem calkowicie kontrolę nad tym co mówie, co kończyło się poczuciem winy albo beznadziejności. Dopiero od jakiegoś czasu mój opór względem innych się zmniejszył i zagadanie nie stanowi dla mnie ogromnego problemu, chociaż nie jestem też przekonany czy każdy jest tak bardzo z tego kontaktu zadowolony. Dodatkowo rok temu zaczęły się zmieniać moje wartości w życiu ze względu na nawrócenie i powrót do Kościoła. W tym przypadku też niektóre odpowiedzi zaznaczyłem kierując się moimi „nowymi zasadami i misją” a jeszcze rok temu wypełniłbym test nieco inaczej. Tak samo w przypadku communication mam jednak opory przed wystąpieniami publicznymi (chociaż bardzo podiwiam osoby, które potrafią występować publicznie a wręcz im zdrowo zazdroszczę). W każdej cesze znalazłbym u siebie zachowania, które jej zaprzeczają. Czy uważasz, że mimo wszystko można ufać wynikom testu? Z odpowiedzią na wiele pytań zwlekałem bardzo długo, nawet czasmi zmienialem charakter odpowiedzi o 180 stopni a gdy pytanie wygaslo zastanawialem się czy jednak nie powinienem wybrać przeciwnej odpowiedzi :D Pisałeś niżej o współczynniku „zakłamania”, ale jednak miałem niepohamowaną ochotę na odezwanie się indywidualnie. Myslę, ze moze byc istotny fakt, że mam 25 lat i stoję przed wyborem ścieżki kariery, dodatkowo mam wrażenie, jakbym ciągle dokonywał złych wyborów – niespójnych z moją osobą a bardziej zadowalających innych i budujących mój prestiż i wizerunek – praca w banku.
    PS: Co uważasz o moim zestawie talentów?

    • Paweł

      Podbijam :)

      • Odpowiadam :) Przepraszam za zwłokę.

        Odpowiem najlepiej jak umiem. Test robimy w danym momencie życia. I takie talenty nam ten test pokazuje. Jeżeli w naszym życiu nie ma dużych zmian to po zrobieniu testu po pewnym czasie wyniki powinny być bardzo podobne (i w ogromne większości takie są).

        Piszesz, że jakiś czas temu odpowiedziałbyś inaczej. Możliwe, bo przecież piszesz też o dużej zmianie w życiu (a tak interpretuję nawrócenie się). Przypuszczam, że test przed tym wydarzeniem i po tym wydarzeniu mógłby dać nieco inne wyniki. Rozmawiałem kiedyś z osobą, która pracowała w Inst. Gallupa. Testowała tłumaczenia i robiła test kiladziesiąt razy. Nawet wtedy nie udawało się jej mieć np. Strategic na pierwszym miejscu pomimo, że tak się starała odpowiadać.

        Ważne też z jaką intencją robisz test. Jeżeli chcesz się poznać i wykorzystać to narzędzie do rozwoju to nie ma sensu odpowiadać inaczej niż się czuje.

        Co do samych talentów. Dla każdego działają one trochę inaczej. Np. Communication to nie zawsze jest talent to publicznych wystąpień. Nawet częśćiej niż do wystąpień jest to talent do upraszczania skomplikowanych zagadnień i tłumaczenia ich w prosty sposób. Woo, w zależności od pozostałych talentów też może bardzo różnie działać :)

        Zachęcam do przeczytania „Strengths Insight Guide” – to spersonalizowany opis talentów w kontekście całego top 5.

        Pomyśl o swoich sukcesach z ostatniego roku i jak te talenty tam są widoczne. Zapytaj bliskich czy i kiedy widzą zachowania opisane przez talenty.

        Podsumowując, to co wyciągasz z tego narzędzia bardzo zależy od Ciebie. Talenty to wrodzony i powtarzalny sposób działania, myślenia i reagowania. Jeżeli jest to działanie, reagowania i myślenie, które nie działa dla nas dobrze, to oznaka niedojrzałości talentu i wskazówka do jego rozwoju :)

        Ja ufam wynikom. A najwięcej zysku widzę w tym, że oprócz tego, że widzę jakie mam talenty to nad nimi pracuję i rozwijam. To największa wartość z tego narzędzia :)

        Odpowiadziałem? :)

        • Paweł

          Odpowiedziałeś, dzięki :)

  • Agnieszka Grzesiek-Kasperczyk

    Cześć, ja zrobiłam test i początkowo wyskoczyła mi informacja „zbyt wiele z twoich odpowiedzi było neutralnych, nie możemy podać ci wyników” (fakt, że dość często klikałam „neutral”, bo często żadna odpowiedź mi nie pasowała) plus był link „czy chcesz zrobić test jeszcze raz?”. Kliknęłam w ten link. Potem jednak wyniki się pojawiły, a możliwość zrobienia testu jeszcze raz zniknęła.
    Jak myślisz, czy wynik jest wiarygodny?

    • Zapytam w Instytucie Gallupa. Nie spotkałem się wcześniej z taką sytuacją. Jednak jak wyniki się pokazały to znaczy, że udało się je wyznaczyć. Jak się czujesz z tymi wynikami? Pasują do Ciebie?

    • Dostałem taką odpowiedź:

      How do neutral responses to the Clifton StrengthsFinder affect my results?

      Neutral responses are not counted in the scoring of your results. The purpose of the Clifton StrengthsFinder is to help you begin to discover your most dominant talents by identifying the areas, or „themes,” in which they lie. It does so by presenting you with a situation in which you are forced to select between two options that are different, but not necessarily opposite. Obviously, if you can’t make a selection because you feel that neither choice applies to you, your neutral response will not count in the final scoring process.

      Less obviously, if you can’t make a selection because you feel that both choices apply to you, your neutral response will still not count in the final scoring process. This is because sometimes the most revealing choices are between two positives. If both statements apply to you equally, then this pair of statements probably is not tapping into one of your most dominant themes.

  • lukasz

    Chce zrobić prezent i wykupić test, komuś innemu, jak długo jest ważny kod dostępu, chodzi o wersje za 15$

    • Nie spotkałem się z ograniczeniem czasowym. Ostatnio wykorzystałem kod, który kupiłem rok wcześniej.

      Swoją drogą to bardzo dobry pomysł na prezent!

  • Gosia Serkowska

    Dziękuję za ten przewodnik :) Bardzo mi pomógł!!!

    Ciekawa jestem co sądzisz o takim połączeniu talentów: Adaptability, Individualization, Ideation, Restorative, Relator? Chwilowo muszę przetrawić te wyniki bo naprawdę nie tego się spodziewałam….

    • Cieszę się, że opis pomógł!

      Czy mogę zapytać, jakich talentów się spodziewałaś? :)

      A co do talentów, to mogę napisać co mnie zaciekawiło w tym połączeniu. Bo ja lubię wszystkie talenty. :)

      Jestem bardzo ciekawy do czego i jak wykorzystujesz swoje Ideation i Restorative. ideation w teorii może pomagać odnajdywać ciekawe rozwiązania. :) Bardzo mnie też intryguje jak sobie radzisz z Adaptability i Ideation. W obydwóch talentach zawarta jest potrzeba zmiany i czegoś nowego – jak to się u Ciebie objawia? Gdzie to najczęściej wykorzystujesz?

      I wyobrażam sobie, że Individualization i Relator idą ze sobą bardzo w parze. :)

      • Gosia Serkowska

        Szczerze to nie wiem jakich talentów się spodziewałam ale napewno nie tego mixu :) coś z analizą, organizacją, może empatią :)

        Potrzebowałam chwili żeby to przetrawić i przerażające jest to jak prawdziwe są to wyniki – siostra już potwierdziła, czekam na feedback od przyjaciółki.

        Rzeczywiście ciągle potrzebuję nowych bodźców i szybko się nudzę – gdy tylko pojawia się jakaś rutyna już rozglądam się za czymś innym. Chyba dlatego dzieci na placach zabaw mnie uwielbiają.
        Jako jedyna zawsze rozumiałam motywacje innych osób – dlaczego pewne rzeczy robili a czego nie itp. Nigdy jednak nie parzyłam na to jak na swoje talenty. Teraz tylko będę musiała się zastanowić w jakich dziedzinach zawodowych mogą mi się przydać :)

  • Pingback: O szukaniu swojej niszy, czyli w czym się specjalizować - well-well.pl()

  • Marek

    Witam, dzięki za przewodnik po teście…przydał się :) Gdzie można przetłumaczyć raport?

    • Niestety Instytut Gallupa nie daje dostępu do tłumaczeń raportu. Trzeba to robić na własną rękę. Wiele informacji dostaniesz jak ściągniesz materiały ode mnie (po zapisie na newsletter). Ale nie będzie to tłumaczenie raportu tylko informacje o talentach.

      • Marek

        OK, dzięki. Mam problem z zapisem….błąd 404

        • Napisz proszę do mnie na maila, pomogę. kontakt @ npp.run

  • Agnieszka

    Żeby zapłacić za test muszę mieć kartę kredytową w jakimś banku?jeśli tak to w jakim?mam zwykła kartę debetową

    • Cześć:) można zapłacić też kartą debetową. Tak jak w przypadku karty kredytowej podajes nr karty, imię i nazwisko, kod cvc (druga strona karty, przy podpisie) oraz datę ważności karty.

  • Marytka

    Dzięki Tobie w końcu zrobiłam ten test! Wyszło mi: Individualization, Relator, Learner, Responsibility, Focus, a przed wykonaniem obstawiałam u siebie: Analytical, Empathy, Individualization, Learner, Deliberative :) Najbardziej zaskoczona jestem tym, że nie wyszedł mi Analityk :) W sumie wyniki zgadzają się z tym jaka jestem, ale w raportach nie znalazłam nic odkrywczego i teraz nie bardzo mam pomysły jak te moje mocne strony rozwinąć albo jaka praca pozwoliłaby mi je wykorzystać, tak optymalnie :)

    • Super, że zrobiłaś test! Zwykle jak widzę wyniki ludzi to najbardziej ciekawy jestem jak działają u nich połączenia talentów. U Ciebie najbardziej zaciekawiło mnie połączenie Focus i Relator. Chciałabyś może podać przykłady jak te dwa talenty razem u Ciebie są widoczne? :)

      A co do pracy – zwykle sugeruję aby poobserwować czy talenty są dojrzałe czy nie. I pracować nad tymi mniej dojrzałymi. Jak można sprawdzić czy są dojrzałe? Np. zapytać się czy dany talent bardziej pomaga czy może sprawia problemy. Talenty to powtarzalne i wrodzone sposoby działania, myślenia i reagowania. Jak są niedojrzałe to czasami będą nam utrudniały życie. Można też zapytać bliskich kiedy u nas widzą dany talent. To też czasami pokazuje stan talentu. ;)

      Powodzenia!

  • Najpierw trafiłam na StrengthsFinder u @blogkonsultant1:disqus na http://worknflow.pl/, potem przewinął się gdzieś u Michała Szafrańskiego, i dopiero dzisiaj – po Twoim Dominik podcaście z Ariadną – w końcu go zrobiłam :) Rewelacja! Pasuje w 100%, ale na pewne kwestie, których wcześniej nie dostrzegałam, otworzył mi oczy. Po pół dnia mam masę notatek i Actions spisane w notatniku, no i plan działania. Będę polecać dalej, a Tobie dziękuję!

    • Ale się cieszę, że zrobiłaś test! Dzięki za miłe słowa i powodzenia w pracy nad talentami!

  • Pingback: StrengthsFinder 2.0 – czy warto? - Nettelog()

  • Pingback: KnM #24 - Mocne strony w sportach wytrzymałościowych | IronFactory.pl - triathlon, bieganie, sport()

  • Pingback: Z pasją o mocnych stronach opowiada Dominik Juszczyk | Jak zrobić podcast()

  • Pat

    Czy to jest płatny test? Czy jest jakaś opcja darmowa?

    • Test jest płatny i nie ma wersji darmowej. Są dwie wersje cenowe:
      – 15USD – dostajesz wtedy listę top talentów (z wszystkich 34)
      – 89USD – dostajesz całą listę 34 talentów, w kolejności od tych najbardziej u Ciebie występujących do tych najsłabiej występujących.

      Jeżeli wybierzesz opcję za 15USD to potem można odblokować całą listę talentów za 74USD, bez potrzeby robienia testu jeszcze raz.

      • A czy w ramach jednej opłaty można będzie powtórzyć ten test za jakiś czas?

        • Niestety nie, kod jest do jednorazowego użycia. A tak z ciekawości, skąd potrzeba zrobienia testu jeszcze raz?

          • Kilkukrotnie w różnego rodzaju testach, które robiłam okazywało się, że ich wynik zależy w dużej mierze od odczuć uwarunkowanych samopoczuciem, lub odpowiedzi zmieniały się pod wpływem ostatnich doświadczeń. Zastanawiam się czy w przypadku tego testu byłoby tak samo.

          • Rozumiem. Jak uczyłem się o testach to dowiedziałem się, że istnieje system oceniania testów od 0 do 1. Im bliżej 1 tym test jest odporniejszy na ponowne go zrobienie (czyli większa szansa, że wyjdą Ci takie same wyniki). Wg. tego systemu oceniania StrengthsFinder ma wynik między 0.7 i 0.8 co jest jednym z najwyższych wyników. I ja mam takie doświadczenia z tym testem. Robiłem go dwa razy w odstępie 1,5 roku – wyniki były niemal identyczne. W top 10 nic się nie zmieniło, talent z miejsca 4 przeniósł się na miejsce 7 i odwrotnie :)

  • Mari

    Ja również zrobiłam test. Na razie jestem w szoku, bo jakoś nie czuję,że te opisy do mnie faktycznie pasują. Natomiast 4 z 5 talentów, które mi wyszły mają domenę Budowanie relacji, więcej jakaś spójność jest. Środkowy talent ma domenę Działanie. Na razie zostawiam pozostałe raporty, aby nieco ochłonąć i na spokojnie do nich wrócić za dzień czy dwa. Dzięki Dominiku za ten pomocniczy wpis i mam nadzieję,że wreszcie odkryję swoje mocne strony i będę dążyć do ich rozwoju i dobrego wykorzystania w życiu ! :)

    • Cieszę się, że wpis pomaga. Co do odkrywania talentów i ich uznawania, warto popytać swoich bliskich, znajomych czy oni w Tobie widzą te talenty. Można ich poprosić o opisanie 2-3 sytuacji kiedy z ich punktu widzenia byłaś „najlepszą wersją siebie”. Często okazuje się, że opisują właśnie przejawy talentów z top 5;)

      Sekcja pytania. Najlepiej je zadawać sobie w kontekście jakiejś konkretnej sytuacji, problemu, projektu czy zadania. Wtedy są pomocne.

      A co do balkony i basement – opiszę na przykładzie. Empatia to talent do odczytywania emocji, stanu innych osób. Jasna strona (balkon) Empatii to świadomość stanu emocjonalnego rozmówcy. Dzięki temu można dostosować komunikat, poczekać z przekazaniem czegoś do odpowiedniego momentu. Bardzo też sprawdza się na spotkaniach :)

      Jaki jest basement vel ciemna strona Empatii? Pozwala ona przewidywać emocje innych osób. Kiedy mamy do przekazania trudną informacje, wyobrażamy sobie dzięki empatii jaka może być reakcja tej osoby. Przez to może być trudno to zrobić albo wręcz powstrzymać nas od przekazania informacji.

      Odpowiedziałem?:)

      • Mari

        Jak najbardziej odpowiedziałeś :) Dzięki za to wyjaśnienie!

        A co do moich talentów – pierwszą osobą, z którą się nimi podzieliłam był mój Mąż i On stwierdził,że one jednak do mnie pasują :) Niekoniecznie jednak miałam możliwości ich rozwoju np. w swojej pracy, dlatego mogą być częściowo niedojrzałe. Jednak ogólnie zgodził się z moją listą top 5 :) A zatem mam teraz sporo pracy przed sobą. Najpierw analiza raportów, następnie rozwijanie talentów, a potem pomysły na pracę wykorzystującą moje mocne strony. Nie będzie łatwo, ale teraz przynajmniej wiem, w którą stronę się kierować! :)

        Dominik – robisz dobrą robotę ! :)

        • Pięknie dziękuję! Takie komentarze bardzo motywują do pracy!

          • Mari

            W takim razie mam jeszcze pytanie :) Jakie książki/materiały polecasz do rozwijania talentów: Developer, Harmony, Restorative, Connectedness i Individualization?

          • Hmm… Ciekawe pytanie. Nie zastanawiałem się nad tym. Ale pomyślę.
            Na szybko dla Developer, Connectedness i Individualization przyszła mi do głowy książka „Give and Take”. Gorąco polecam! Myślę, że w kontekście tych talentów to będzie ciekawa lektura.

            Jak coś mi przyjdzie do głowy to dam znać. A może to jest dobry temat na wpis? :)

          • Mari

            Dziękuję bardzo :) No i myślę, że super pomysł na wpis blogowy! Osoby o podobnych lub tych samych talentach, mogłyby bardzo skorzystać! Ja będę oczekiwać na taki wpis!!! :)

          • Już jest dodany do listy pomysłów na wpisy :) BTW. ja zawsze chętnie przyjmuję pomysły na wpisy. Jeżeli jest coś o czym chciałabyś przeczytać to daj znać!

          • Mari

            Hej Dominiku! Dziękuję za polecenie książki Give and take. Jestem w trakcie lektury i przyznam, że bardzo mi się podoba:) Chciałabym pójść nieco dalej w rozwoju swoich talentów i myślę nad kupieniem jakiegoś kursu online. Chciałam zapytać czy możesz mi coś polecić? :)
            Pozdrawiam!

          • Czy masz na myśli któryś konkretny talent? Bo np. dla Harmony kursy, które uczą jak dobrze obsługiwać sytuacje konfliktowe były bardzo przydatny – np. NVC. Dla Developer kursy z dawania informacji zwrotnej pomogły by jeszcze skuteczniej rozwijać innych.

          • Mari

            Właściwie to nie miałam konkretnego talentu na myśli. Byłam ciekawa czy coś takiego w ogóle znajdę. Dzięki za trop:) Chętnie wysłuchuję Twoich rad :)

          • makate

            O, też mam te trzy talenty – skorzystam z podpowiedzi :)

          • Daj znać jak się sprawdziły podpowiedzi :)

    • Adam

      to niestety tak działa, że wychodzą te talenty/silne strony, które masz naprawdę, a nie te które myślałaś, że masz lub te, które byś chciała mieć. Ja miałem podobną sytuację. Nawet zrobiłem test dwa razy. Za pierwszym razem udzielałem odpowiedzi „poprawnych”, a za drugim razem byłem naprawdę szczery i ten drugi wynik oceniam jako prawdziwszy. teraz wiem lepiej jakie mam talenty i jak mogę ich używać

      • Mari

        No właśnie po skończeniu testu zaczęłam się zastanawiać czy może ja również nie wypełniłam go na zasadzie „ogólnej poprawności”, choć wydawało mi się, że starałam się rzetelnie odpowiadać na pytania. Wątpliwości budziły talenty, których się zwyczajnie nie spodziewałam. Jednak po konsultacji z Mężem, który stwierdził, że to są na pewno moje talenty, uznałam że dobrze zrobiłam test. Teraz ciągle staram się wymyślić sposób na wykorzystanie talentów w przyszłej pracy, ogólnie życiu. Wcale nie jest to łatwe.

        • Praca z talentami wcale nie jest łatwa. Ale przynosi ogromne korzyści! Zapewniam! I gratuluję intuicji zapytania Męża. Bliscy często mogą nam podpowiedzieć jak widzą nasze talenty. I jak one działają. :) Pozdrowienia!

        • Adam

          myślę, że pomysł na konsultację z mężem to dobry pomysł, bo kto zna cię lepiej jak nie mąż. Ja zrobiłem podobnie, czyli porozmawiałem z żoną. To w ogóle było ciekawe, taka rozmowa o silnych stronach pomogła nam się lepiej rozumieć. Tylko dla tego warto było wydać te pieniądze.

      • Z ciekawości, jakie masz pomysły na wykorzystanie talentów? Pytam, bo zawsze warto posłuchać jak inni z nich korzystają. ;)

        • Adam

          Nie mam planów szczegółowych. Staram się generalnie rozwijać i koncentrować na swoich top 5. na przykład nie staram się pisać planów strategicznych skoro nie jestem strategiem. Ponieważ jednym z moich talentów jest komunikacja staram się to wykorzystywać w mojej pracy. itp. itd

  • Zrobiłam test, dzięki za porady, dzięki za podcasty! Super sprawa odkrycie talentów, będę nad nimi pracować :)

    • Cieszę się, że dołączyłaś do grona osób pracujących nad talentami! Powodzenia w tej pracy!

  • @djuszczyk:disqus, @blogkonsultant1:disqus zrobiłam test :D Jeszcze nie zapoznałam się z opisem, ale mój wynik to:
    Input, Discipline, Learner, Achiever, Intellection
    Idę czytać raporty :)

  • Pingback: Strengthsfinder - określ swoje mocne strony - Work'n'Flow()

  • Dzięki ;) Od dwóch lat zbieram się, żeby go zrobić, ale w sumie nie szukałam więcej informacji. W tym nie wiedziałam, że mogę go zrobić po polsku. Zmobilizowałeś mnie :) Przysiądę do niego w najbliższym czasie z Twoją instrukcją ;)
    P.S. Swoją drogą 2 godziny temu podpięłam u siebie Disqusa. Jeszcze do niedawna nie byłam do niego przekonana, choć sama komentuję z jego wykorzystaniem. A tu poniżej kolejne argumenty „za” xD Niezły zbieg okoliczności ;)

    • Proszę bardzo! Pochwal się (jeżeli będziesz miała oczywiścię ochotę) wynikami :)

      A z Disqusem – rzeczywiście, sympatyczny zbieg okoliczności. Dzięki @blogkonsultant1:disqus za rekomendacje :)

      • Jasne, dam znać :)
        Będę miała kolejną motywację, by przysiąść do niego niedługo :P

        • Polecam się na przyszłość :) Żaneta, daj koniecznie znać jak poszło. Też jestem ciekaw.

  • Przymierzam się do zrobienia testu, więc dzięki za instrukcję ;)

    Btw, czy w trakcie testu mogę zrobić pauzę i wrócić do niego za jakiś czas? A jeśli wszystko mam zrobić na 1 posiedzeniu, to mniej więcej ile czasu będę potrzebować?

    ps. Dominik, Twój blog stoi na WP. Rozważasz może podpięcie Disqusa w komentarzach? Życie stałoby się prostsze ;-)

    • dominik

      Proszę bardzo :)

      W teście nie ma przycisku „Pauza” ale jeżeli stracisz połączenie internetowe, wyłączy Ci się przeglądarka itd to po ponownym zalogowaniu się do systemu będziesz mógł zacząć test od momentu, w którym przerwałeś.

      Sam tego nigdy nie przetestowałem. Jak robiłem test (robiłem go dwa razy, z dwuletnią przerwą) to zajęło mi to około 45 minut razem z rejestracją, ankietą przed testem i samym testem.

      Co do Disqusa – nie rozpoznawałem jeszcze tego tematu. Przyjrzę się :) Są jakieś oczywiste zalety Disqusa? Czy trzeba mieć tam konto, żeby skomentować coś?

      • Dzięki za info o potrzebnym czasie ;-) W niedzielę zrobię sobie test.

        Disqus jest o tyle prosty, że sam możesz go sobie zainstalować (wtyczka w WP). Oczywista zaleta – booletproof powiadomienia e-mail, że ktoś odpowiedział. Tutaj niby zaznaczyłem, żeby system mnie powiadomił o Twojej odpowiedzi, ale nic nie przyszło. Zajrzałem z ciekawości. Sam korzystam z Disqusa, Mariusz Chrapko również. W moim odczuciu sekcja komentarzy to „słabość” Twojego bloga. Zarządzaj swoimi słabościami ;-) Pozdrawiam!

        • Daj znać jakie wyniki Ci wyszły :) Wszystkie mocne strony są pozytywne :)

          Dzięki za tip o disqus. Ponieważ mam wysoko mocną stronę „Activator” od razu przetestowałem ;) Zobaczymy jak się sprawdzi.

          • Wczoraj zrobiłem. Nie jestem zaskoczony wynikami (dobrze znam swój przypadek ;-) ): learner, maximizer, strategic, ideation, individualization. Bardzo duży plus dla Gallupa, że daje komplet dokumentów opisujący mocne strony. Będę szerzył ideę StrengthFindera, bo 99% ludzi doskonale zna swoje słabości, ale jakby mieli mówić o swoich przewagach, to już problem. Do następnego, Dominik!

            ps. Radość, że Disqus ;-) Mam nadzieję, że Ci się spodoba (dużą jego zaletą jest tworzenie swoistej społeczności komentujących).

          • Ciekawe zestawienie mocnych stron. Ciekawy jestem jak u Ciebie działa połączenie Maximizer i Ideation. Jeden z moich klientów ma te dwie mocne strony i czasami jest to bardzo pomocne zestawienie a czasami (wciąz, ale pracujemy nad tym) frustrujące…

            Polecam poczytanie raportu, który nazywa się Action Planning – dla każdej mocnej strony jest kilka pomysłów na to jak ją rozwijać i bardziej efektywnie wykorzystywać.
            Jest też tam ebook StrengthsFinder 2.0

            Poobeserwuję jak się zachowuje Disqus ;)

          • Teraz to rozbudziłeś moją ciekawość. Dlaczego te dwie strony mają budzić frustrację w ich posiadaczu? Ideation – wpadam na pomysły, Maximizer – szukam w nich tego, co najlepsze, słabe pomysły odrzucam. Wiesz, zgodnie z zasadą fail fast ;-)

            Wszystkie materiały pobrałem i będę jutro je wnikliwie studiował. ;-)

          • Z tego wynika, że Twoje talenty są dojrzałe i już ukształtowałeś z nich mocne strony :) Gratulacje!
            Bo każdy talent może być w stanie „surowym” i „dojrzałym”, każdy talent ma swoje blaski i cienie. I to już od nas zależy czy umiemy sprawić, że talent dojrzeje. Od nas zależy czy bardziej widoczne są jasne czy ciemne strony talentu.

            Czasami Ideation i Maximizer sprawiają, że dla wszystkich pomysłów definiowany jest idealny rezultat i przez to stają się tak odległe i nierealne, że trudno się do nich zabrać.