Silne strony

Czym są silne strony?

What is a strength?

This post is also available in: angielski

Czym są silne strony? Czy chodzi o podnoszenie ciężarów? Czy może o coś innego? Jeszcze kilka lat temu sam tak reagowałem na ten termin. A teraz dzielenie się wiedzą o silnych stronach jest moją pasją. W tym wpisie podaję zarówno „oficjalną” definicję, jak i moje rozumienie silnych stron. Zapraszam!

Jeżeli nie czytałeś/czytałaś jeszcze wpisu o mojej drodze do pasji związanej z silnymi stronami, to zapraszam do lektury wpisu na ten temat

Jak stworzono termin „silna strona”

Donald O. Clifton wraz ze swoim zespołem studiował pojęcie silnych stron przez blisko 50 lat. W czasie swoich badań stworzyli listę 34 silnych stron, które można zidentyfikować wśród ludzi. Każda osoba ma 34 silne strony w różnej intensywności. Dla każdej osoby można odkryć, które silne strony są najsilniejsze.

Clifton wraz z zespołem opracowali test, sprawdzający, jakie silne strony ma dana osoba. Kiedy zrobicie ten test StrengthsFinder, odkryjecie kolejność waszych silnych stron. Dostaniecie informację, które są dominujące, które są wspierające i tylko czasami widoczne oraz które nie są Waszymi silnymi stronami.

Clifton zdefiniował silne strony jako:

A strength is the ability to consistently produce a nearly perfect positive outcome in a specific task.

Umiejętność do ciągłego dostarczania, w sposób bliski doskonałości, pozytywnych rezultatów dla danego zadania.

Talent, umiejętność i wiedza

Wszystkie silne strony zaczynają się od talentu. Talent to „wrodzone możliwości osoby – to, co robimy, bez myślenia o tym, co robimy”. Aby z tych talentów korzystać w najlepszy sposób, trzeba w nie inwestować. Przez inwestowanie Clifton rozumiał ćwiczenie i rozwijanie umiejętności, nabywanie doświadczenia i zdobywanie wiedzy na dany temat. W ten sposób można budować silne strony.

Aby to jeszcze dokładniej pokazać, zdefiniujmy sobie te terminy:

  • Talent – naturalny sposób myślenia, czucia i działania. Talenty są wrodzone.
  • Umiejętność – zdolność wykonywania danego zadania, nabyta przez doświadczenie i ćwiczenie.
  • Wiedza – to, co wiesz. Wiedza jest budowana przez edukację.

Bardzo ważne jest rozumienie różnic pomiędzy tymi pojęciami. Talenty są wbudowane. Mamy je lub nie. Na przykład, nie jest możliwe nauczyć się intuicyjnego odczytywania emocji innych ludzi. Albo to „umiesz”, albo nie. Albo masz to tego talent, albo nie. Ale już to, co zrobisz z tym talentem (kiedy go masz), zależy od Ciebie. Może umiesz wyczuwać podstawowe emocje (radość, smutek, strach itd.), ale nie wiesz, co zrobić z tą wiedzą. Kiedy zaczniesz ćwiczyć tę umiejętność, wtedy możesz zbudować silną stronę, która nazywa się empatia. Jak możesz ćwiczyć ten talent? Na przykład poprzez obserwowanie emocji i reakcji innych osób i konfrontowanie Twoich obserwacji z rzeczywistością. Może warto zapytać, czy to, co odczytałeś/odczytałaś, jest zgodne z tym, co obserwowana osoba czuła? Możecie świadomie wybierać książki, które opisują ludzkie reakcje, które podpowiadają, jak uważniej je obserwować. Potem możecie wybrać jakieś zagadnienia z tych książek i świadomie je wykorzystywać na co dzień. To będzie proces nabywania umiejętności i wiedzy.

Dojrzałe i niedojrzałe silne strony

Powyższy opis jednocześnie pokazuje różnicę pomiędzy dojrzałymi i niedojrzałymi silnymi stronami. Niedojrzała silna strona to talent, który masz, ale nie wiesz, jak go wykorzystywać. Dojrzała silna strona to świadomość talentu, w który inwestujesz, wokół którego nabywasz wiedzę i umiejętności.

Jasne i ciemne strony silnych stron

Silne strony mają jeszcze jeden wymiar – są jasne i ciemne strony (z ang. balcony i basement). Opiszę to na przykładzie empatii. Osoba, której silną stroną jest empatia, umie wyczuwać, co czują inni, umie wczuć się w sytuację, w jakiej jest druga osoba.
Jaka będzie jasna strona tej silnej strony? Ta osoba wie, co czują inni, i może na to reagować. Będzie wiedziała, czy ktoś jest smutny, wesoły, szczęśliwy czy zdenerwowany, i może do tego dostosować swoje działania. Pomyślcie, jak przydatna jest to umiejętność, na przykład w czasie spotkań! Taka osoba będzie wiedziała, kiedy i co powiedzieć i jakich reakcji spodziewać się od innych uczestników spotkania. To bardzo przydatna silna strona. Zwłaszcza kiedy jej posiadacz jest tego świadomy/świadoma i umie tę silną stronę wykorzystywać.
Co będzie ciemną stroną empatii? Wyobraź sobie, że jesteś kierownikiem jakiegoś zespołu. Jesteś bardzo empatyczną osobą i intuicyjnie wyczuwasz nastroje innych. Jeżeli Twoja empatia jest niedojrzała, jeżeli nie jest jeszcze w pełni rozwinięta, możesz czasami mieć trudność na przykład z przekazywaniem informacji zwrotnej. W przypadku, gdy ta informacja zwrotna nie jest pozytywna, możesz wyczuwać, jakie będą reakcje osoby, której to przekazujesz. Z tego powodu możesz się obawiać przekazać tę informację lub wręcz tego nie zrobić. To niestety będzie ze szkodą dla Ciebie jako przełożonego danej osoby, ale też ze szkodą dla tej osoby.

W każdą silną stronę powinno się inwestować

To tylko proste przykłady. Każda silna strona ma swoje jasne i ciemne strony. Każda silna strona jest niedojrzała zanim ją odpowiednio rozwiniemy. Dlatego tak ważne jest, aby nie tylko dowiedzieć się, jakie ma się silne strony, ale także aby je rozwijać. Jak można to robić? Jest na to wiele sposobów, ale to już temat na osobny wpis.
Mam nadzieję, że po przeczytaniu tego wpisu wiesz już, czym są silne strony. Może nawet zechcesz dowiedzieć się więcej o swoich silnych stronach, aby móc je bardziej wykorzystywać na co dzień, w pracy i w życiu prywatnym. Wiem, że skupienie się na silnych stronach zmieniło mnie na lepsze jako osobę, pozwoliło się bardziej rozwinąć i stać się lepszym mną. I wciąż uważam, że dużo przede mną, wciąż mogę się wiele o tym nauczyć i dowiedzieć. I tego też Tobie życzę, abyś zaczął/zaczęła ten sam proces – poznania swoich silnych stron i nauki, jak je najlepiej wykorzystywać. Dzięki skupieniu się na nich „możesz być dużo bardziej tym, kim już teraz jesteś”.

 

Zdjęcie od  PascalCC BY

You may also like
Planowanie
Jaki jest Twój sposób na planowanie
Rozmowa o pracę
Jak mówić o swoich talentach i mocnych stronach w czasie rozmowy o pracę?
Deliberative/rozwaga
Czy pesymizm może być zaletą?
  • Pingback: Talenty w komunikacji między menedżerem i pracownikiem - Near-perfect performance()

  • Pingback: Jak wyglądają zespołowe warsztaty z rozwoju w oparciu o mocne strony - Near-perfect performance()

  • Kinga

    Panie Dominiku! Trafiłam na tego bloga dzięki podcastowi z Pana udziałem u Mariusza Chrapko :) Takie podejście, by skupić się na swoich silnych stronach jest mi bliskie i intuicyjnie raczej tak właśnie się zachowuję wbrew temu jak nas „wyszkolono” w czasach szkolnych.
    Dzięki Pańskim wpisom moje zainteresownanie tematem wzrosło na tyle, że chcę zrobić sobie test Gallupa. I tu moja wielka prośba o podpowiedź, gdzie można go zrobić on-line po polsku? Koniecznie szukam po polsku. Na stronie https://www.gallupstrengthscenter.com/ nie widzę polskiej wersji a na http://sf1.strengthsfinder.com/pl-pl/homepage.aspx można się rejestrować tylko na podstawie kodów z książki… A ja szukam możliwości, żeby zwyczajnie zapłacić on line. Będę wdzięczna za podpowiedź. Dziękuję i pozdrawiam :)

    • dominik

      Witam i dziękuję za miłe słowa.

      Jeżeli chodzi o polską wersję testu. Język w którym robi się test wybiera się już po kupieniu kodu, zarejestrowaniu się w systemie (https://www.gallupstrengthscenter.com) i rozpoczęciu testu. Tam po serii pytań jest też pytanie o język.

      Dzisiaj popołudniu przygotuję stronę ze zrzutami ekranu, gdzie pokażę krok po kroku jak tam dojść. Dam znać o tym tutaj, w komentarzu :)

      Wyniki raport są po angielsku. Ale jeżeli Pani chce mieć polskie opisy, proszę o kontakt. Jeżeli wyśle mi Pani swoje top 5 mocnych stron odeślę Pani polskie opisy :)

      Miłego dnia!

      • Wreeeszcie zrobiłam test :) Nie jestem wielce zaskoczona, choć troszkę tak (choć trudno to ocenić nie znając reszty typów cech). Zwłaszcza ciekawi mnie co rozumieją autorzy przez „maximizer”, bo z resztą się identyfikuję jak najbardziej :)
        Moje top 5 to: 1 Empathy 2 Adaptability 3 Positivity 4 Individualization 5 Maximizer.
        Będę ogromnie wdzięczna za polskie opisy :) Jeśli to możliwe poproszę na priv na mail.
        I jeszcze raz dzięki wielkie za różne rozwojowe inspiracje :)

        • Świetnie! :) Dzisiaj wieczorem usiądę i wyślę Ci polskie opisy Twoich talentów :) Wyślesz mi Twój adres na dominik at npp.run? Wtedy będę mógł wysłać opisy na maila :)

    • dominik

      Witaj Kinga, stwierdziłem, że od razu zrobię taki krótki przewodnik „jak zrobić test StrengthsFinder po polsku”. Przewodnik jest dostępny tutaj: http://nearperfectperformance.com/pl/2016/03/jak-zrobic-test-strengthsfinder-po-polsku/